Open talent economy

เพิ่มขีดความสามารถขององค์กรด้วย Open talent economy

admin

09 Aug 2021 | 1 นาทีอ่าน

ปฏิเสธไม่ได้เลยว่า “คน” ถือเป็นอีกหนึ่งสินทรัพย์ของบริษัทที่มีความสำคัญ แต่กว่าที่ฝ่าย HR ของบริษัทจะสามารถค้นหาและคัดสรรพนักงานใหม่ที่เหมาะสมพอให้เข้ามาทำงานภายในองค์กรได้ ก็ต้องอาศัยทั้งเวลาและกำลังไม่ใช่น้อย กว่าที่คนคนนั้นพร้อมที่จะเริ่มงานและสร้างคุณค่าให้กับองค์กรได้จริงๆ แต่จะดีกว่าไหมถ้าองค์กรคุณเพิ่มขีดความสามารถของตัวเองได้เลยตอนนี้ด้วย Open talent economy 

โดยเฉพาะงานสายเทคโนโลยีที่ tech lead ของแต่ละบริษัทต่างก็ต้องเผชิญกับปัญหาเดียวกันนั่นก็คือ การค้นหา developer ที่ใช่เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของทีม เพราะ developer แต่ละคนก็มีความถนัดที่แตกต่างกัน ในขณะที่งานด้านเทคโนโลยีต้องอาศัยทักษะที่ค่อนข้างหลากหลาย และในงานงานหนึ่งจำเป็นต้องใช้หลายทักษะ ทั้ง งานออกแบบ Frontend และ Backend และในปัจจุบันยังมีหลายเทคโนโลยีและเครื่องมือให้เลือกใช้อีกมากมาย 

การจะเทรนให้คนคนหนึ่งเก่งในหลายๆ ด้านอย่างครอบคลุม อาจจะต้องเสียทั้งเวลาและเงินเป็นจำนวนมาก หรือเรียกว่าเป็นไปไม่ได้ด้วยซ้ำ ทำให้การค้นหาบุคลากรที่มีการทำงานนอกเวลาในลักษณะของฟรีแลนซ์ และมีความเชี่ยวชาญในด้านใดด้านหนึ่งจริงๆ ให้เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของทีมเพื่อช่วยงานในแต่โปรเจ็คน่าจะตอบโจทย์ให้กับธุรกิจได้ดีที่สุด เพราะ Open Talent Economy ในลักษณะเช่นนี้ สามารถเพิ่มขีดความสามารถขององค์กรเรื่องคนและการทำงานแบบไร้ขอบเขตได้

Open Talent Economy คืออะไร?

Deloitte ได้นิยามไว้ว่า Open Talent Economy คือการดำเนินธุรกิจที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว จากการทำงานร่วมกันอย่างโปร่งใส ด้วยการนำเทคโนโลยีเข้ามาเป็นตัวช่วย 

หากองค์กรต้องการที่จะเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เพื่อให้ทันความต้องการของลูกค้าและตลาด องค์กรควรใช้ Open Talent Economy เข้ามาเป็นตัวช่วย ด้วยการลงทุนว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญ ในช่วงเวลาที่ธุรกิจต้องการ เพื่อให้สามาถดำเนินงานโปรเจ็คได้อย่างรวดเร็ว และยังสามารถหลีกเลี่ยงการเสียเงินค่าจ้างรายเดือนโดยไม่จำเป็นได้อีกด้วย

การเข้าถึง Talent ได้อย่างรวดเร็ว เข้ามาช่วยเปลี่ยนแปลงองค์กรได้อย่างไร?

เพราะ Open Talent Economy ทำให้องค์กรเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถตามที่มองหาได้อย่างรวดเร็ว ในอัตราจ้างที่เป็นที่ยอมรับจากการตกลงกันของทั้งสองฝ่าย เพื่อเข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งในโปรเจ็คแต่ละโปรเจ็คขององค์กร เช่น องค์กรอาจจะมี Backend developer ที่เก่งอยู่แล้ว แต่อาจจะยังต้องการ Frontend developer สำหรับบางโปรเจ็คที่ต้องการเว็บไซต์ที่ออกแบบหน้าบ้านได้ตามที่องค์กรจินตนาการไว้ได้ 

หรือบางบริษัทอาจจะไม่มีทีม developer เลยด้วยซ้ำ แต่ต้องการที่จะสร้างเว็บไซต์และแอปพลิเคชันเป็นของตัวเอง ก็สามารถจ้าง developer สำหรับทำเว็บไซต์ และ developer สำหรับทำแอปพลิเคชันไปพร้อมๆ กันได้ และเปิดตัวเว็บไซต์และแอปพลิเคชันได้ในระยะเวลาที่ไล่เลี่ยกัน เพราะ developer บางคนเชี่ยวชาญด้านเว็บไซต์ แต่อาจจะไม่เชี่ยวชาญด้านแอปพลิเคชัน เพราะความเฉพาะด้านทางเทคโนโลยีที่แต่ละคนก็มีความถนัดที่ต่างกันออกไป

สิ่งที่บริษัทจะได้หากเริ่มเข้าสู่การทำงานแบบไร้ขอบเขตกับ Open Talent Economy

  • เข้าถึงบุคลากรที่มีการรับงานที่สองหรือเป็นฟรีแลนซ์แบบเต็มตัวที่มีความสามารถเฉพาะด้านได้
  • ประหยัดค่าใช้จ่ายด้วยการจ่ายค่าจ้างเป็นรายโปรเจ็คแทนรายเดือนในระยะยาว
  • ไม่ต้องเสียเวลาเทรนพนักงาน
  • ค้นหาฟรีแลนซ์ตามที่ต้องการได้อย่างรวดเร็วผ่านแพลตฟอร์มฟรีแลนซ์ต่างๆ

คนคือทรัพยากรที่สำคัญขององค์กร แต่เป็นทรัพยากรที่หมุนเวียนได้ เพื่อให้ได้มาซึ่งผู้เชี่ยวชาญในด้านที่เรากำลังมองหาอยู่จริงๆ เนื่องจากการจ้างฟรีแลนซ์ด้าน IT ให้เข้ามาช่วยงานภายในองค์กรในระยะสั้นเป็นรายโปรเจ็ค คุ้มค่าสำหรับองค์กรมากกว่าการจ้างแบบระยะยาว เพราะค่าตอบแทนของสายงานนี้ค่อนข้างแพง และคนที่คุณมี อาจไม่ได้มีทักษะด้าน IT สำหรับโปรเจ็คด้านเทคโนโลยีของคุณได้ทั้งหมด แต่ Open Talent Economy สามารถตอบโจทย์ธุรกิจได้อย่างครอบคลุม ทั้งในเรื่องของจำนวนเงินลงทุน ระยะเวลา และทักษะพิเศษในด้านต่างๆ

ที่ Talance เรารวบรวม Talent สาย Developer มากประสบการณ์ที่พร้อมทำให้ทุกโปรเจกต์ของคุณก้าวไปข้างหน้าและประสบความสำเร็จในเวลาที่กำหนด ร่วมงานกับฟรีแลนซ์ของเราได้เพียงกรอกความต้องการพื้นฐานของคุณที่นี่ ร่วมงานกับ Talent

0 0 vote
Article Rating
Subscribe
Notify of
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments

บทความที่เกี่ยวข้อง

เทคนิคการคำนวนค่าตอบแทนรายชั่วโมง ฉบับ Talance

เหนื่อยไหมกับปัญหาเดิม ๆ ที่คุณต้องเจอในฐานะฟรีแลนซ์? ในการทำงานฟรีแลนซ์ คุณต้องบริหารจัดการทุกอย่างเอง รวมไปถึงเรื่อง เ

admin

18 Jun 2021 | 1 นาทีอ่าน

เขียนประวัติการทำงานใน Resume ยังไงให้เป็นมืออาชีพ

เมื่อพูดถึงประวัติการทำงาน หลายคนคงนึกถึงการเขียนประวัติลงเรซูเม่ ซึ่งเป็นส่วนประกอบที่สำคัญมาก การเขียนประวัติการทำงานท

admin

18 Jun 2021 | 1 นาทีอ่าน

7 ข้อผิดพลาดที่ทำให้การเป็นฟรีแลนซ์ไม่ก้าวหน้าเสียที

เมื่อพูดถึงการทำงานฟรีแลนซ์ ภาพลักษณ์อันดับแรกที่มักถูกนึกถึงคือความอิสระในการเป็นนายตัวเอง ซึ่งเป็นรูปแบบการทำงานที่หลา