เพิ่มขีดความสามารถขององค์กรด้วย Open talent economy

Open talent economy คืออะไร แล้วทำไมจึงสำคัญ ? ปฏิเสธไม่ได้เลยว่า “คน” ถือเป็นอีกหนึ่งสินทรัพย์ของบริษัทที่มีความสำคัญ แต่กว่าที่ฝ่าย HR ของบริษัทจะสามารถค้นหาและคัดสรรพนักงานใหม่ที่เหมาะสมพอให้เข้ามาทำงานภายในองค์กรได้ ก็ต้องอาศัยทั้งเวลาและกำลังไม่ใช่น้อย กว่าที่คนคนนั้นพร้อมที่จะเริ่มงานและสร้างคุณค่าให้กับองค์กรได้จริง ๆ

โดยเฉพาะงานสายเทคโนโลยีที่ tech lead ของแต่ละบริษัทต่างก็ต้องเผชิญกับปัญหาเดียวกันนั่นก็คือ การค้นหา developer ที่ใช่เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของทีม เพราะ developer แต่ละคนก็มีความถนัดที่แตกต่างกัน ในขณะที่งานด้านเทคโนโลยีต้องอาศัยทักษะที่ค่อนข้างหลากหลาย และในงานงานหนึ่งจำเป็นต้องใช้หลายทักษะ ทั้งงานออกแบบ Frontend และ Backend และในปัจจุบันยังมีหลายเทคโนโลยีและเครื่องมือให้เลือกใช้อีกมากมาย 

การจะเทรนให้คนคนหนึ่งเก่งในหลาย ๆ ด้านอย่างครอบคลุม อาจจะต้องเสียทั้งเวลาและเงินเป็นจำนวนมาก หรือเรียกว่าเป็นไปไม่ได้ด้วยซ้ำ ทำให้การค้นหาบุคลากรที่มีการทำงานนอกเวลาในลักษณะของฟรีแลนซ์ และมีความเชี่ยวชาญในด้านใดด้านหนึ่งจริง ๆ ให้เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของทีมเพื่อช่วยงานในแต่ละโปรเจ็ค น่าจะตอบโจทย์ให้กับธุรกิจได้ดีที่สุด เพราะฟรีแลนซ์ในลักษณะเช่นนี้ จะสามารถเพิ่มขีดความสามารถขององค์กรเรื่องคนและการทำงานแบบไร้ขอบเขตได้

Open Talent คืออะไร?

Deloitte ได้นิยามไว้ว่า Open Talent Economy คือการดำเนินธุรกิจที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว จากการทำงานร่วมกันอย่างโปร่งใส ด้วยการนำเทคโนโลยีเข้ามาเป็นตัวช่วย 

หากองค์กรต้องการที่จะเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เพื่อให้ทันความต้องการของลูกค้าและตลาด องค์กรควรใช้ Open Talent เข้ามาเป็นตัวช่วย ด้วยการลงทุนว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญ ในช่วงเวลาที่ธุรกิจต้องการ เพื่อให้สามารถดำเนินงานโปรเจกต์ได้อย่างรวดเร็ว และยังสามารถหลีกเลี่ยงการเสียเงินค่าจ้างรายเดือนโดยไม่จำเป็นได้อีกด้วย

การเข้าถึง Talent ได้อย่างรวดเร็ว เข้ามาช่วยเปลี่ยนแปลงองค์กรได้อย่างไร?

เพราะ Open Talent ทำให้องค์กรเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถตามที่มองหาได้อย่างรวดเร็ว ในอัตราจ้างที่เป็นที่ยอมรับจากการตกลงกันของทั้งสองฝ่าย เพื่อเข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งในโปรเจกต์แต่ละโปรเจกต์ขององค์กร เช่น องค์กรอาจจะมี Backend developer ที่เก่งอยู่แล้ว แต่อาจจะยังต้องการ Frontend developer สำหรับบางโปรเจกต์ที่ต้องการเว็บไซต์ที่ออกแบบหน้าบ้านได้ตามที่องค์กรจินตนาการไว้ได้ 

หรือบางบริษัทอาจจะไม่มีทีม developer เลยด้วยซ้ำ แต่ต้องการที่จะสร้างเว็บไซต์และแอปพลิเคชันเป็นของตัวเอง ก็สามารถจ้าง developer สำหรับทำเว็บไซต์ และ developer สำหรับทำแอปพลิเคชันไปพร้อม ๆ กันได้ และเปิดตัวเว็บไซต์และแอปพลิเคชันได้ในระยะเวลาที่ไล่เลี่ยกัน เพราะ developer บางคนเชี่ยวชาญด้านเว็บไซต์ แต่อาจจะไม่เชี่ยวชาญด้านแอปพลิเคชัน เพราะความเฉพาะด้านทางเทคโนโลยีที่แต่ละคนก็มีความถนัดที่ต่างกันออกไป

สิ่งที่บริษัทจะได้หากเริ่มเข้าสู่การทำงานแบบไร้ขอบเขตกับ Open Talent

• เข้าถึงบุคลากรที่มีการรับงานที่สองหรือเป็นฟรีแลนซ์แบบเต็มตัวที่มีความสามารถเฉพาะด้านได้
• ประหยัดค่าใช้จ่ายด้วยการจ่ายค่าจ้างเป็นรายโปรเจกต์แทนรายเดือนในระยะยาว
• ไม่ต้องเสียเวลาเทรนพนักงาน
• ค้นหาฟรีแลนซ์ตามที่ต้องการได้อย่างรวดเร็วผ่านแพลตฟอร์มฟรีแลนซ์ต่าง ๆ

คนคือทรัพยากรที่สำคัญขององค์กร แต่เป็นทรัพยากรที่หมุนเวียนได้ เพื่อให้ได้มาซึ่งผู้เชี่ยวชาญในด้านที่เรากำลังมองหาอยู่จริง ๆ เนื่องจากการจ้างฟรีแลนซ์ด้าน IT ให้เข้ามาช่วยงานภายในองค์กรในระยะสั้นเป็นรายโปรเจกต์ คุ้มค่าสำหรับองค์กรมากกว่าการจ้างแบบระยะยาว เพราะค่าตอบแทนของสายงานนี้ค่อนข้างแพง และคนที่คุณมีอาจไม่ได้มีทักษะด้าน IT สำหรับโปรเจกต์ด้านเทคโนโลยีของคุณได้ทั้งหมด แต่ Open Talent สามารถตอบโจทย์ธุรกิจได้อย่างครอบคลุม ทั้งในเรื่องของจำนวนเงินลงทุน ระยะเวลา และทักษะพิเศษในด้านต่าง ๆ

ที่ Talance เรารวบรวม Talent สาย Developer มากประสบการณ์ที่พร้อมทำให้ทุกโปรเจกต์ของคุณก้าวไปข้างหน้า และประสบความสำเร็จในเวลาที่กำหนด ร่วมงานกับฟรีแลนซ์ของเราได้ เพียงกรอกความต้องการพื้นฐานของคุณที่นี่ ร่วมงานกับ Talent