
เคล็ดลับหา IT Talent ยังไงให้ได้คนที่”เก่งและตรงใจ”มากที่สุด
ปัญหาขาดแคลนแรงงานเป็นปัญหาที่พบเจอได้ในทุกอุตสหกรรม แต่เห็นได้ชัดว่าอุตสหกรรมที่เผชิญปัญหานี้หนักสุดย่อมหนีไม่พ้นอุตสหก
บริษัทที่เชื่อมั่นในเรา
IT Resource มากประสบการณ์หลากหลายสาขา ที่พร้อมทำงานโปรเจกต์สำคัญของคุณให้สำเร็จ
นักพัฒนาซอฟต์แวร์และผู้เชี่ยวชาญในการเขียนโปรแกรม ในระดับ Mid-Level ถึงไป Senior ไม่ว่าจะเป็น Front-end, Back-end, Full-Stack, Mobile และ Game Developer รวมถึงภาษาโปรแกรมิ่งอื่นๆ มากมาย
นักออกแบบสายไอดีในส่วนของ User Experience และ User Interface มีหน้าที่ในการวางแผนและออกแบบหน้าเว็บไซน์และแอพพลิเคชั่นให้ตรงตามความต้องการของ User มากที่สุด
ผู้ตรวจสอบและออกแบบ Process QA ของทีมในกระบวนการพัฒนา Product ของบริษัท เพื่อคุมคุณภาพของซอร์ฟแวร์ รวมไปถึงเอกสารต่าง ๆ ที่จะต้องใช้ในกระบวนการคุมคุณภาพ
นักวิเคราะห์ธุรกิจ รับผิดชอบในส่วนของการวิเคราะห์ข้อมูลองค์กร การดำเนินธุรกิจ และปัญหาต่างๆ เพื่อนำข้อมูลที่ได้มาไปค้นหาวิธีแก้ไขที่เหมาะสมที่สุด
นักวิเคราะห์ระบบ ทำหน้าที่ศึกษาปัญหาและความต้องการขององค์กรในการกำหนดข้อมูลต่างๆ เพื่อนำมาจัดการและวางแผนปรับปรุงข้อมูลที่มีอยู่ให้ดีขึ้น
ผู้ที่ช่วยสร้างระบบในการส่งข้อมูลและระบบจัดเก็บข้อมูล รวมถึงผู้ที่ทำหน้าที่ในการวิเคราะห์ข้อมูลและสร้างโมเดลให้กับธุรกิจ
เพราะทุกโปรเจกต์มีความต้องการที่แตกต่างกัน เราจึงทุ่มเท เพื่อคัดเลือกทาเลนต์ที่เหมาะสมให้กับโปรเจกต์ของคุณ
ทีมงานคุยกับคุณเพื่อเข้าใจถึงเป้าหมายของโปรเจกต์ และความต้องการเชิงเทคนิคของคุณ
ภายใน 3 วัน คุณจะได้ทำความรู้จักกับทาเลนต์ที่ได้รับการคัดเลือก พร้อมสัมภาษณ์พูดคุยรายละเอียดของงาน
พร้อมช่วงทดลองงาน (Trial Period) เพื่อให้มั่นคุณมั่นใจว่าสามารถทำงานร่วมกับทาเลนต์ได้
ชั่วโมงการจ้างงาน
บริษัทที่ร่วมงานกับเรา
โปรเจกต์ที่สำเร็จ
เราคัดกรองและคัดเลือกผู้ให้บริการด้วยกระบวนการเฉพาะ ของ Talance ทำให้มั่นใจได้ว่าคุณจะได้รับทาเลนต์ที่เหมาะสม ที่สุดสำหรับโปรเจกต์
เปลี่ยนทาเลนต์ได้โดยไม่มีค่าใช้จ่ายในช่วงทดลองงาน
เริ่มงานกับทาเลนต์ที่ใช่ภายใน 7 วัน หมดกังวลเรื่องโปรเจกต์ล่าช้าเพราะหาคนนาน
จ่ายเงินให้แก่ทาเลนต์ เมื่อคุณอนุมัติ
Talance | Recruiter | Staffing firm | |
---|---|---|---|
พรีสกรีนผู้สมัคร |
yes | yes | yes |
คัดกรองความสามารถ
|
yes | no | yes |
ตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญ |
yes | no | no |
ทดลองงาน |
yes | no | yes |
บริการสัญญาและงานเอกสาร
|
yes | yes | yes |
รูปแบบการจ่ายเงิน |
ผ่านแพลตฟอร์ม ตามเวลาทำงานจริง | จ่ายทันที เมื่อเริ่มเซ็นสัญญา | จ่ายทันที เมื่อเริ่มเซ็นสัญญา |
เวลาจ้างงานเริ่มต้น |
20 ชั่วโมง | 3 เดือน | 3 เดือน |
“Talance เข้ามาในช่วงวิกฤติตอนที่ พนักงานลาออกขณะที่โปรเจกต์ยังไม่จบ โชคดีที่ได้รู้จักกับ Talance
ทีมงานสามารถส่งดีเวลลอปเปอร์ให้ ภายในหนึ่งวัน ดีเวลลอปเปอร์มีความ ชำนาญและสามารถเริ่มทำงานร่วมกับทีม ของฉันได้ทันทีทำให้ยังสามารถส่งมอบงาน ในไทม์ไลน์เดิมได้”
Wason L.
CTO
MFEC
"กระบวนการคัดผู้สมัครของ Talance นั้นดีมาก ดีเวลลอปเปอร์ใน Talance ประสบการณ์การทำงานน่าสนใจและเก่ง
Talance ช่วยประหยัดเวลาในการสัมภาษณ์ ผู้สมัครได้อย่างมากและช่วยให้โฟกัสกับงานได้เต็มที่”
Meelarp R.
AVP
MFEC
"Talance สามารถหา developer ที่มีสกิลตามที่บอกได้ และ คนที่จัดหามาให้สามารถทำงานได้อย่างมืออาชีพ"
Roonglit C.
CTO
Srichand
พงศธร เปาลานวัฒน์
Senior full-stack developer
Previously at
ธีรพัฒน์ มหาธนะกิติวงศ์
Backend developer
Previously at
ณฐพล เลิศอัมพรพิทักษ์
Quality Assurance Engineer
Previously at
สรวิศ อัสสรัตนะ
Product manager
Previously at
ทดสอบความเชี่ยวชาญของคุณทั้งทักษะด้านเทคนิค ทักษะด้านการสื่อสาร และทักษะการแก้ปัญหา
เพิ่มโอกาสได้รับเลือกจากผู้ว่าจ้างมากยิ่งขึ้น เพียงคุณอัพเดท Resume ตามตัวอย่างที่เรามอบให้ ไม่ต้องกังวลหากคุณเคยส่ง Resume เข้ามาแล้ว คุณสามารถอัพเดทข้อมูลของคุณได้อยู่เสมอ
ไม่พลาดโอกาสค้นหางานที่ใช่และเหมาะกับคุณ เพียงคุณเข้าดูเมนูงานทั้งหมดที่รวบรวมงานใหม่ ๆ ให้ได้เลือกอย่างสม่ำเสมอ ไม่แน่งานที่ใช่อาจกำลังรออยู่คุณอยู่
ปัญหาขาดแคลนแรงงานเป็นปัญหาที่พบเจอได้ในทุกอุตสหกรรม แต่เห็นได้ชัดว่าอุตสหกรรมที่เผชิญปัญหานี้หนักสุดย่อมหนีไม่พ้นอุตสหก
Counter Offer คืออะไร ? ข้อเสนอที่บริษัทปรับให้ เช่นเงินเดือนสวัสดิการต่างๆที่เคยมีให้เพิ่มขึ้นจากเท่าเดิม มีไว้ไม่ให้พน
พนักงานหลายๆคนอาจกำลังสงสัยว่าทำไมการลาออกจะต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน แล้วมันต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วันจะสามารถลาออกได้ หรือจร
ในชีวิตการทำงานของคนเรามีสิ่งที่ต้องคำนึงถึงอยู่ไม่กี่อย่าง นอกจากรูปแบบงาน สวัสดิการ ความก้าวหน้าในการทำงาน สภาพแวดล้อม
ปัจจุบันอาชีพสาย IT เป็นอาชีพที่มีความต้องการสูงสวนกระแสการ Layoff พนักงาน โดยมีสถิติต่างๆที่น่าสนใจดังนี้:
เมื่อความหลากหลายกลายเป็นเรื่องสำคัญเชิงกลยุทธ์ บริษัทต่าง ๆ จึงต้องให้ความสำคัญกับความหลากหลายเพื่อสร้างทีมที่มีชีวิตชี