จ้างงาน react.js developer / programer

Talance Hiring Guide : React.js Developer #3

admin

29 Jun 2022 | 2 นาทีอ่าน

React.js หรือ ReactJS เป็นไลบรารีของ Javascript แบบ open-source โดยให้ผู้ใช้งานสามารถปรับแต่งส่วนประกอบของ User Interface (UI) ได้ แต่เดิมมันถูกพัฒนาระบบขึ้นมาเพื่อใช้สำหรับ Facebook ซึ่งต่อมาได้เปลี่ยนชื่อบริษัทเป็น Meta ทำให้ชุมชนของนักพัฒนาและองค์กรต่าง ๆ นำ React เข้ามาพัฒนาแอปพลิเคชันหรือเว็บไซต์ 

React ยังถือได้ว่าเป็นเทคโนโลยีใหม่เมื่อเทียบกับเทคโนโลยีอื่น ๆ ในตลาด โดยถือกำเนิดเมื่อปี 2011 จาก Jordan Walke วิศวกรซอฟแวร์ของ Facebook ซึ่งแต่แรก React ได้รับอิทธิพลจากจุดเด่นของ XHP ซึ่งเป็นองค์ประกอบ Framework ของ HTML อย่างง่ายสำหรับ PHP ก่อนที่บริษัทชื่อดังมากมาย เช่น Facebook, Instagram, Netflix และ Paypal จะนำมาใช้ประโยชน์อย่างต่อเนื่อง อีกทั้งด้วยการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและเป็นมิตรต่อ Andriod และ IOS ทำให้ Facebook ตัดสินใจทำให้เป็น open source ในเดือนพฤษภาคมปี 2013 ที่งาน JSConf US พร้อมกับ React Native 

จุดเด่นของ React.js

หากจะให้พูดถึงจุดเด่นจริง ๆ ก็คงหนีไม่พ้นการทำงานหน้าบ้านหรือในภาษาโปรแกรมเมอร์เรียกว่า Front-end ซึ่งถือเป็นจุดเด่นสำคัญของไลบรารีนี้

โดยหลัก ๆ แล้วมีจุดเด่นดังต่อไปนี้

  • Performance & Speed : รวดเร็วและไม่มีความซับซ้อนมาก
  • Visual DOM (Document Object Model) : ช่วยลดการประมวลผลหรือการโหลดซ้ำของหน้าเว็บ
  • Universality : Front-end เท่านั้น โดยมักจะเน้นไปที่การทำ UI มากเป็นพิเศษ
  • Community : ในปี 2022 ตามการอ้างอิงการใช้งานของนักพัฒนาจะเห็นได้ว่า React ได้รับความนิยมเหนือกว่าไลบรารีอื่น ๆ ทำให้คอมมูนิตี้เติบโตอย่างมากในปัจจุบัน
  • Best Suitable : Any type & Large Project เป็นความจริงที่ JS สามารถเข้าถึงได้กับทุกแพลตฟอร์มพร้อมทั้งยังเหมาะอย่างยิ่งกับโปรเจกต์ขนาดใหญ่ที่ต้องการความเร็วและประสิทธิภาพ
  • SEO Friendly : แน่นอนว่าการเป็นมิตรต่อ Search Engine Optimization จะให้ช่วยหน้าเว็บอยู่บนหน้าแรกของ Google ได้ง่ายมากยิ่งขึ้นซึ่งเหมาะกับธุรกิจที่ต้องการคนเข้าเว็บไซต์หรือแสดงความโดดเด่นของแบรนด์ 

ความนิยมของ React.js ในช่วงที่ผ่านมา

กระแสของ React.js กำลังมาแรงเป็นอย่างมากเนื่องจากนักพัฒนาส่วนใหญ่มักมองว่า React นั้นตอบโจทย์ในการทำ Blockchain ที่กำลังมาแรงในปี 2021 โดยนักพัฒนาเปรียบ React ว่า

“React เปรียบเสมือนคอนโดที่ว่างเปล่าและพร้อมให้เราแต่งเติมทุกอย่างที่เราต้องการได้อย่างสมบูรณ์”

ตามข้อมูลจาก StackOverflow ภาษานี้ได้รับความนิยมมากที่สุดทั่วโลกในปัจจุบันโดยองค์กรส่วนใหญ่มักต้องการเป็นอย่างมากในปี 2021 ด้วยความนิยมนี้ทำให้นักพัฒนาส่วนใหญ่เข้ามาสนใจและรับงานในสายอาชีพนี้มากยิ่งขึ้น

ที่มา : medium

ตามการศึกษาของ IEEE Spectrum ในปี 2021 แน่นอนว่าหากคุณต้องการนักพัฒนาที่ปรับแต่ง UI ได้อย่างมืออาชีพและต้องการสร้าง Web Apps แล้วหล่ะก็ ภาษานี้ถือเป็นคำตอบยอดนิยมในตอนนี้อย่างแน่นอน

ที่มา : npm trend

ตามความนิยมที่ผ่านมาจะเห็นได้ว่า react.js มียอดการใช้งานอย่างมหาศาลซึ่งการันตีถึงความนิยมของ Developer ในโลกปัจจุบันได้อย่างเห็นได้ชัด

React.js เหมาะกับโปรเจกต์แบบไหน

คงหลีกหนีไม่พ้นสายงานเช่นเดียวกับ Javascript แต่จะมีความแตกต่างก็คือนักพัฒนาส่วนใหญ่มักใช้ภาษานี้กับงานด้าน “Front-End” มากกว่า เนื่องจากสามารถปรับแต่ง UI ได้ อีกทั้งยังสามารถที่จะจัดการระบบต่าง ๆ ได้เป็นอย่างดี

โดยทั่วไปแล้ว มักถูกจ้างผ่านโปรเจกต์ต่าง ๆ มากมาย เช่น 

  • Web Developer
  • Mobile App Developer
  • Front-End Web Developer
  • Single-Page Applications (SPA)
  • Content Management System (CMS)
  • Machine Learning Web Applications

Insight จาก Talance 

จากการจ้างงานบนแพลตฟอร์ม Talance ในปี 2021 ได้เปิดเผยให้เห็นว่าผู้ว่าจ้างได้ตามหา React.js Developer เป็นจำนวนมาก โดยจากโปรเจกต์กว่า 161 โปรเจกต์มีผู้ว่าจ้างโปรแกรมเมอร์ภาษานี้ มากถึง 17 โปรเจกต์หรือคิดเป็น 10.55%

ซึ่งหากมองการจ้างงาน ตั้งแต่ช่วงต้นปี 2022 ถึงปัจจุบัน มีผู้ว่าจ้างตามหา React.js ไปแล้วกว่า 11 โปรเจกต์จาก 147 โปรเจกต์ หรือคิดเป็น 7%

สิ่งนี้ทำให้เห็นว่ากว่า 308 โปรเจกต์มีการจ้าง React.js Developer ไปแล้วกว่า 29 โปรเจกต์ (9%) ซึ่งจะเห็นได้ว่าภาษานี้ ในช่วงครึ่งปีแรกของปี 2022 ได้รับความนิยมน้อยกว่าปี 2021 หากเปรียบเทียบกับเป็นเปอร์เซ็นต์ 

“แนวโน้มนี้แสดงให้เห็นว่าการจ้างงานภาษา React.js ในปี 2022 ในครึ่งปีแรกได้รับความนิยมน้อยกว่าปี 2021”

ผู้ว่าจ้างส่วนใหญ่มักจ้างงาน Developer ภาษานี้ ไปทำงานในสายอาชีพ Front-End Developer (90%) และ Full-Stack Web Developer (10%)

ทั้งนี้ Talance ได้เผยแพร่ข้อมูล 3 อันดับยอดนิยมของโปรเจกต์ที่ผู้ว่าจ้างต้องการนักพัฒนา React.js ได้แก่ E-Commerce จำนวน 6/30 (20%), Blockchain จำนวน 3/30 (10%), Maintenance service/transportation system & Delivery Apps 2/30 (6%) และอื่น ๆ  

3 อันดับโปรเจกต์ยอดนิยมที่ผู้ว่าจ้างต้องการ React.jsจำนวนโปรเจกต์ React.js / จำนวนโปรเจกต์ทั้งหมดเปอร์เซ็นต์ (%)
E-Commerce6/3020
Blockchain3/3010
Maintenance service/transportation system & Delivery Apps2/306

ลูกค้าของ Talance อยู่ในอุตสาหกรรมที่หลากหลายแต่ลูกค้าส่วนใหญ่ที่ต้องการ React.js Developer นั้นมักอยู่ในอุตสาหกรรมเหล่านี้ เช่น IT solution and Software development  3/23 (13%) และ IT Business solution and digital marketing 2/23  (8%)

อุตสาหกรรมของลูกค้าจำนวนโปรเจกต์ React.js / จำนวนโปรเจกต์ทั้งหมดเปอร์เซ็นต์ (%)
IT solution and Software development3/3013
IT Business solution and digital marketing2/308

ปัจจุบัน Talance มี React.js Developer มากกว่า 334 คนที่พร้อมใช้งาน 

หา React.js Developer ได้จากที่ไหนบ้าง

แน่นอนว่าขึ้นอยู่กับความต้องการของโปรเจกต์ของคุณ ไม่ว่าคุณต้องการ Developer แบบ Full-time หรือ Freelance หรือกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญจาก Outsource ก็มักจะมีวิธีการตามหาและจ้างที่แตกต่างกันออกไป ซึ่งวันนี้เราจะมาเจาะลึกในแต่ละรูปแบบ

เป็นการจ้าง Developer ตามประเภทของโปรเจกต์ซึ่งก็เป็นไปตามความต้องการของเนื้องานว่าต้องการนักพัฒนาประเภทใด มีคุณลักษณะใด โดยสามารถเลือกได้ตามความต้องการ ทรัพยากรคน และความเหมาะสมของโปรเจกต์ 

จ้างนักพัฒนาภายในองค์กร

การมีทรัพยากรบุคคลที่เพียงพอภายในบริษัทนั้นถือได้ว่าเป็นองค์กรที่มีการจัดการทีมงานและบุคลากรอย่างยอดเยี่ยม ทั้งนี้เมื่อพิจารณาถึงต้นทุนการพัฒนาที่อาจใช้ระยะเวลานานการใช้งานนักพัฒนาเดิมขององค์กรนั้นดูเหมือนจะตอบโจทย์เป็นอย่างมาก

ขยายทีมภายในองค์กร

การขยายทีมนักพัฒนาด้วยการเพิ่ม Full-time Developer ก็เป็นวิธีการที่ดีหากว่าทีมมี work-load หรือไม่มีผู้เชี่ยวชาญมากเพียงพอ ดังนั้นทางออกที่ดีที่สุดก็คือการจ้างนักพัฒนาที่ตรงกับความต้องการเข้ามาเสริมทีมเพื่อช่วยให้ทีมในองค์กรสามารถรับมือกับโปรเจกต์ดังกล่าวได้

โดยทั่วไปแล้วบริษัทหรือ HR มักมองหา Full-time เพิ่มเติมจากแหล่งที่รวบรวมผู้มีฝีมือจากที่ต่าง ๆ มากมายเช่น

  • Indeed
  • GitHub
  • Angel.co
  • LinkedIn 

ทั้งนี้หากพิจารณาถึงค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่ต้องจ่ายนอกจากเงินเดือน เช่น ค่าลาพักร้อน ประกันสุขภาพ ค่าเช่าสำนักงาน และอุปกรณ์ เป็นต้น ทำให้บริษัทต่าง ๆ เริ่มปรับตัวและมองหาโปรแกรมเมอร์จากบริษัทภายนอก

จ้างผ่าน Agency หรือ Outsource

รูปแบบการจ้างงานที่ง่ายที่สุดเนื่องจากการจ้างงาน outsource นั้นเป็นสิ่งที่หลายบริษัทเริ่มทำหากขาดแคลนทรัพยากรบุคคล หรือแม้กระทั่งการจ้างงาน outsource เป็นหลักในบริษัทเพื่อลดหน้าที่ที่ต้องดูแล แน่นอนว่าพวกเขาอาจจัดจ้าง Project Manager เพิ่มเติมเข้ามาบริหารเพียงเท่านั้นทำให้วิธีการนี้นับเป็นหนึ่งวิธีที่ง่ายหากต้องการจ้าง Developer ภาษานี้เข้ามาในบริษัท

จ้างงานผ่านการจ้างรูปแบบ Freelance

ฟรีแลนซ์เป็นรูปแบบการจ้างงานนอกเวลาที่ได้รับความนิยมสูงสุดซึ่งทำให้โปรเจกต์นั้นออกมาได้ดีตามความต้องการอีกทั้งยังไม่ต้องเสียเงินในระยะยาวหากเป็นการพัฒนาแค่เพียงชั่วคราว อีกทั้งยังสามารถจ้างฟรีแลนซ์เข้ามาช่วยเสริมทีมในช่วงขณะหนึ่งเพื่อสามารถเติบโตได้อย่างรวดเร็วในระยะเวลาสั้น ๆ อีกด้วย 

อย่างไรก็ตามการตามหาฟรีแลนซ์ที่มีคุณภาพนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเนื่องจากการจ้างงานในรูปแบบฟรีแลนซ์นั้นมักพบกับปัญหาต่าง ๆ นานามากมาย เช่น ทิ้งโปรเจกต์ก่อนจบงาน หรือแม้กระทั่งการพัฒนาที่ไม่เป็นไปตามที่ตกลงกันไว้เนื่องจากไม่มีสัญญาการจ้างงานที่เป็นหลักเป็นแหล่ง

ทั้งนี้คุณสามารถตามหาฟรีแลนซ์ได้จากแพลตฟอร์ม กลุ่ม หรือเว็บไซต์ต่าง ๆ มากมาย เช่น

  • Talance
  • Fastwork
  • Upwork
  • กลุ่มโปรแกรมเมอร์ทั่วไป
  • อื่น ๆ อีกมากมาย

เงินเดือน

ด้วยการแข่งขันของ Tech company และ Software House ที่สูงมากพร้อมกระจายไปทั่วโลกเพื่อชิงผู้เชี่ยวชาญด้าน IT ที่ดีที่สุด ย่อมมีการแข่งขันด้วยการเสนอข้อเสนอที่ดีที่สุดให้แก่นักพัฒนา เช่น สวัสดิการ หรือ เงินเดือน โดยในแต่ละประเทศนั้นมีเงินเดือนที่แตกต่างกันออกไป ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ จำนวนชั่วโมงการทำงาน และโปรเจกต์ที่ชำนาญ

คุณจำเป็นต้องทราบเงินเดือนเฉลี่ยของโปรแกรมเมอร์ภาษานี้ เพื่อคำนวณต้นทุนในการพัฒนาโดยประมาณ โดยคำนึงถึงเงินเดือน ภาษี ค่าธรรมเนียม ผลประโยชน์ และอื่น ๆ ด้วย ดังนั้นเนื่องจากการจ้างงานนั้นไม่ได้จำกัดเพียงการจ้างคนภายในประเทศการรู้ถึงเงินเดือนจากหลายแห่งนั้นจะช่วยให้คุณสามารถเข้าใจความสามารถ รูปแบบการจ้างงาน และตามหาโปรแกรมเมอร์ได้อย่างเหมาะสมตามงบประมาณ

เพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของเงินเดือนในแต่ละประเทศของ React.js Developer เราได้รวบรวมสถิติไว้ด้านล่างเพื่อแสดงว่าสถานที่ใดเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดหากต้องการจ้าง freelance และพนักงานประจำ

พนักงานประจำ 

ตามข้อมูลจากกลุ่ม Facebook เช่น เพจ โปรแกรมเมอร์ หางานหาโปรแกรมเมอร์, Job for Thai programmer/Developer, Job Search for Thai programmers, iOS Developer Thailand, แชร์ตำแหน่งงาน IT Programmer รวมถึง Linkedin และ JobDB ของ Developer ภายในประเทศไทยพบว่าสถิติการจ้างงานพนักงานประจำนั้นมีอัตราเงินเดือนที่แตกต่างกันออกไป โดยแบ่งได้ออกเป็น 3 ระดับได้แก่ Junior, Mid-level และ Senior

Junior Developer : มีฐานเงินเดือนอยู่ที่ 30,000 – 60,000 บาทต่อเดือน 

Mid-level Developer : มีฐานเงินเดือนอยู่ที่ 40,000 – 60,000 บาทต่อเดือน

Senior : มีฐานเงินเดือนอยู่ที่ 65,000 – 95,000 บาทต่อเดือน

หมายเหตุ : ฐานเงินเดือนแปรผันกับ “ประเภทของบริษัท, company size, job qualification, ประสบการณ์ที่ต้องการ และอื่น ๆ อีกมากมาย” โดยเก็บข้อมูลผ่านกลุ่มตัวอย่างเท่านั้น

Freelance

ตามข้อมูลจากการจ้างฟรีแลนซ์รายโปรเจกต์นั้นจะมีราคาอยู่ระหว่าง 10,000-200,000 บาทต่อโปรเจกต์ โดยขึ้นอยู่กับความยากง่ายของแต่ละโปรเจกต์รวมถึงการทำงานควบกันของฟรีแลนซ์ที่จะมีบทบาทหน้าที่ที่เข้ามาพัฒนาในส่วนใด

อย่างไรก็ตามยังคงการจ้างฟรีแลนซ์โดยให้ผลตอบแทนเป็นอัตรารายชั่วโมง หากอิงจากสถิติการจ้างฟรีแลนซ์บนแพลตฟอร์มจะพบว่าผู้ว่าจ้างส่วนใหญ่นั้นมักจ้างฟรีแลนซ์ที่ราว 185 ชั่วโมงต่อโปรเจกต์พร้อมจ่ายค่าตอบแทนด้วยอัตราชั่วโมงละ 697 บาท ซึ่งนั่นหมายความว่าใน 1 โปรเจกต์นั้นผู้ว่าจ้างจะมีค่าใช้จ่าย 128,945 บาทต่อโปรเจกต์ ซึ่งใช้เวลา 2-4 เดือนในแต่ละโปรเจกต์

“นั่นหมายความว่าคุณกำลังจ้างฟรีแลนซ์ระดับ Senior ด้วยเงินเดือน 27,880 – 55,760 บาทต่อเดือน”

วิธีการประเมิน Skill ของ React.js

วิธีการประเมิน skill เบื้องต้นนั้นมีอยู่มากมายแต่ทั้งนี้ควรประเมินทักษะที่แข็งและอ่อนของพวกเขา มาดูกันว่า Developer ภาษานี้ควรมีทักษะอะไรบ้าง

  1. ความรู้เกี่ยวกับ ความชำนาญในพื้นฐาน JavaScript, HTML, CSS และ ES6
  2. มีประสบการณ์และความคุ้นเคยกับ JSX
  3. อธิบายความแตกต่างของ React, Vue และ Angular ได้ รวมถึงสามารถบอกจุดเด่นของ Framework หรือยก Component ได้
  4. เน้นการจับ Keyword ระหว่างสัมภาษณ์โดยอาจเป็นการขยายความ Keyword ต่าง ๆ
  5. มอบข้อสอบ Algorithm ให้กับโปรแกรมเมอร์ก่อนเริ่มสัมภาษณ์ อาจเป็นข้อสอบง่าย ๆ เช่น ปรับแต่ง UI ให้ตรงตามความต้องการหรือเน้นไปที่การดู Page Speed เนื่องจากเป็นสิ่งที่โดดเด่นมากที่สุด พร้อมให้โปรแกรมเมอร์ตีความเข้าใจให้ฟังตอนสัมภาษณ์
  6. สามารถเขียน Clean Code ได้ : ทั้งนี้หมายถึงโค้ดที่สามารถทำให้นักพัฒนาคนอื่น ๆ เข้าใจได้อย่างง่ายดาย
  7. มีความเข้าใจเกี่ยวกับ Redux เบื้องต้นหรือเชิงลึก

ทั้งนี้ Developer ที่ดีควรจะมีมี soft-skill ซึ่งควบคู่ไปกับ hard-skill โดยจะเป็นส่วนสำคัญที่ควรพิจารณาควบคู่ไปด้วย

  • ทักษะการทำงานเป็นทีม
  • ความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์
  • ตรงต่อเวลา
  • ประสบการณ์ส่วนตัว
  • ความเคารพต่อเพื่อนร่วมงาน
  • มีความตั้งใจและรับผิดชอบ

ทั้งนี้ soft-skill อาจไม่จำเป็นต้องมีครบทุกข้อตามที่ได้เขียนไว้ข้างต้น ซึ่งทักษะที่ควรมีนั้นควรโฟกัสไปที่ hard-skill มากกว่า แต่อย่างไรก็ตามตามการสำรวจของ LinkedIn พบว่าผู้ว่าจ้างส่วนใหญ่นั้นมักมองหาคนที่มี soft-skill ตรงกันมากกว่า hard-skill

Talance แนะนำคำถามสำหรับ React.js Developer

Q : JSX คืออะไร

A : ภาษาถิ่นใหม่ของ JavaScript ที่เรียกว่า JSX เป็นการฝังเทมเพลต HTML ดิบในโค้ด JavaScript ทำให้เบราว์เซอร์ไม่สามารถอ่านโค้ด JSX เพียงอย่างเดียวได้ คุณต้องแปลงเป็น JavaScript แบบดั้งเดิมโดยใช้เครื่องมือต่าง ๆ เช่น Babel และ Webpack 

Q : อธิบายขั้นตอนต่างๆ ของวงจรชีวิตของส่วนประกอบ ReactJS

A : องค์ประกอบ React มีสี่ขั้นตอนที่แตกต่างกันในวงจรชีวิตของมัน

การเริ่มต้น: ในขั้นตอนนี้ ส่วนประกอบ React จะเตรียมสถานะเริ่มต้นและการสร้างคุณสมบัติมาตรฐาน

Mount : ส่วนประกอบ React พร้อมที่จะเมานต์ใน DOM ของเบราว์เซอร์ ขั้นตอนนี้อธิบายเมธอดวงจรชีวิตของ ComponentWillMount และ ComponentDidMount

Update : ในเฟสนี้ ส่วนประกอบจะได้รับการอัปเดตในสองวิธีโดยการส่งอุปกรณ์ประกอบฉากใหม่และอัปเดตสถานะ ระยะนี้รวมถึงเมธอด lifecycle shouldComponentUpdate, componentWillUpdate และ componentDidUpdate

Unmount: ในขั้นตอนสุดท้ายนี้ ไม่จำเป็นต้องมีส่วนประกอบใด ๆ และส่วนประกอบเหล่านี้จะถูกถอดออกจาก DOM ของเบราว์เซอร์ เฟสนี้รวมถึงเมธอดวงจรชีวิต ComponentWillUnmount

หากเป็นนักพัฒนา React.js ตัวจริงจะตอบสนองต่อคำถามนี้ได้อย่างรวดเร็ว

จ้าง React.js Developer กับ Talance

ท้ายที่สุดหากคุณต้องการจ้าง React.js Developer ในรูปแบบของ Freelance กับ Talance ถือเป็นแพลตฟอร์มที่ตอบโจทย์เป็นอย่างมาก โดยหากดูจากสถิติการรับงานกับ Talance จะนับได้ว่าเป็นภาษาที่องค์กรตามหามากที่สุด รวมถึงเป็นภาษาที่มีการ Matching มากที่สุด 5 อันดับแรกบน Talance และมีอัตราการจ้างงานซ้ำจากบริษัทเดิมกว่า 60%

สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่า Developer ภาษานี้นั้นยังคงเป็นที่ต้องการในตลาดอย่างสูงและตามหาผู้เชี่ยวชาญทางด้านนี้ยาก แต่ Talance ได้รวบรวมโปรแกรมเมอร์ React.js ไว้เป็นจำนวนมาก พร้อมที่จะทำงานและเติบโตไปร่วมกับองค์กรอย่างแน่นอน 

สรุป

React.js กำลังเป็นไลบรารีที่ได้รับความนิยมเป็นอย่างสูงในปี 2022 ซึ่งทำให้นักพัฒนาหลายคนเริ่มเรียนรู้และก้าวเข้าสู่ไลบรารีดังกล่าวมากยิ่งขึ้น ดังนั้นหากคุณกำลังมองหา React.js Developer อย่าลืมที่จะศึกษาประเภทของอุตสาหกรรมที่ตัวเองต้องการก่อนเริ่มการจ้างงานเสมอ 

0 0 votes
Article Rating
Subscribe
Notify of
guest

0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments

บทความที่เกี่ยวข้อง

Talance Hiring Guide : Kotlin Developer #11

Kotlin Developer หรือนักพัฒนา Kotlin กำลังได้รับความนิยมอย่างแพร่หลายทั้งในอุตสาหกรรม Mobile Application แบบ Cross-Platf

Jo

02 Nov 2022 | 2 นาทีอ่าน

Talance Hiring Guide : Java Developer #10

Java Developer หรือนักพัฒนาภาษา Java ได้รับความนิยมอย่างแพร่หลายสำหรับการเขียนโค้ดเว็ปแอปพลิเคชัน ซึ่งได้รับความนิยมมายา

Jo

19 Oct 2022 | 2 นาทีอ่าน

Talance Hiring Guide : Go Developer #9

Go เรียกอีกอย่างว่า Golang หรือ Go language เป็นภาษาโปรแกรมแบบโอเพ่นซอร์สและการพิมพ์แบบ static ซึ่งถูกออกแบบโดย Google ต

admin

06 Oct 2022 | 2 นาทีอ่าน

Talance Hiring Guide : Swift Developer #8

Swift Developer หรือนักพัฒนาภาษา Swift เป็นสายงานที่ได้รับความนิยมอย่างมากไม่ว่าจะในอดีตหรือปัจจุบัน ด้วยลักษณะของภาษาที

admin

23 Sep 2022 | 2 นาทีอ่าน

Talance Hiring Guide : Scala Developer #7

นักพัฒนา Scala  Developer กำลังเป็นที่นิยมและมาแรงอย่างมากในปี 2022 เนื่องจากเป็นภาษาที่ออกมาเพื่อแก้ไขข้อบกพร่องขอ

admin

24 Aug 2022 | 2 นาทีอ่าน

Talance Hiring Guide : Flutter Developer #6

Flutter Developer กำลังเป็นที่นิยมอย่างมากหลังธุรกิจแพลตฟอร์ม เช่น Mobile Apps กลับมาเติบโตในช่วงการระบาดของโควิด-1